1.0UX TIMEShttps://uxdaystokyo.com/articles大本 あかねhttps://uxdaystokyo.com/articles/author/akaneohmoto/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="L8PG00TEcj"><a href="https://uxdaystokyo.com/articles/glossary/diversity/">ダイバーシティ</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://uxdaystokyo.com/articles/glossary/diversity/embed/#?secret=L8PG00TEcj" width="600" height="338" title="“ダイバーシティ” — UX TIMES" data-secret="L8PG00TEcj" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://uxdaystokyo.com/articles/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://uxdaystokyo.com/articles/wp-content/uploads/2025/05/diversity.png10241024「多様性」を意味する言葉であり、もともとは人権や社会的平等の文脈で使用されてきたが、現在では企業経営、教育、行政、そしてデザインの領域においても広く用いられている。 デザイン上における利用方法 デザインにおいて「多様な人々にとって意味のある、使いやすく、アクセス可能な体験」を提供するための前提条件である。 特定の層だけでなく、異なる背景や能力を持つ人々を含んだ視点で設計することで、より公平で包摂的なユーザー体験が生まれる。 このアプローチは、インクルーシブデザイン（inclusive design）やユニバーサルデザイン（universal design）と密接に関係している。 具体的な事例 Appleの音声入力やVoiceOver機能　視覚障がいのあるユーザーのために開発された機能であるが、多忙な状況で画面を見ずに操作したい人にも役立っており、「多様な利用文脈」に配慮した設計といえる。 Googleのジェンダー中立的アバター選択　プロフィール作成時に男女どちらにも偏らないアバターやジェンダーフリーな表現を提供している。多様な性のあり方を考慮したUI設計の好例である。 公共交通のピクトグラムや色彩設計　色覚多様性に対応するため、色だけに頼らず形状やパターンで情報を伝えるデザインが導入されている。例：ロンドン地下鉄の路線識別。  提唱者について 「ダイバーシティ」という概念そのものに明確な“単独の提唱者”は存在しない。 これは社会運動や人権活動、フェミニズム、反差別運動、経営学の理論など、複数の分野で発展してきた概念であるためである。 ただし、ビジネス分野において「ダイバーシティ・マネジメント」を理論化し普及させた人物としては、以下が挙げられる。  代表的な研究者・実践者 ロザベス・モス・カンター（Rosabeth Moss Kanter）　ハーバード・ビジネス・スクールの教授。 企業内における女性やマイノリティの機会均等、組織文化と多様性についての研究で知られる。1970年代から「tokenism（象徴的少数者）」などの概念で、組織における多様性の問題を指摘した先駆者のひとりである。   関連用語 インクルーシブデザイン カーブカット効果 ユニバーサルデザイン アクセシビリティ