1.0UX TIMEShttps://uxdaystokyo.com/articles大本 あかねhttps://uxdaystokyo.com/articles/author/akaneohmoto/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="THoTpRpPQR"><a href="https://uxdaystokyo.com/articles/glossary/unconscious-bias/">アンコンシャス・バイアス</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://uxdaystokyo.com/articles/glossary/unconscious-bias/embed/#?secret=THoTpRpPQR" width="600" height="338" title="“アンコンシャス・バイアス” — UX TIMES" data-secret="THoTpRpPQR" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://uxdaystokyo.com/articles/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://uxdaystokyo.com/articles/wp-content/uploads/2025/08/unconscious-bias.png10801080相手に対して勝手な思い込みで、認知心理学的には「認知のショートカット（ヒューリスティック）」によって生じ、情報処理を効率化する一方で、誤った判断や差別につながる場合がある。 例 採用 → 「性別や年齢に基づく無意識の判断」 採用面接で「若い方が活躍できるだろう」と無意識に考えてしまう。 UIデザイン → 「色やアイコンが文化的に偏って解釈される」 日本のデザインは情報が多い方が好まれると思い込んでしまう。 マーケティング → 「モデルの属性が無意識に購買意欲へ影響」 アイドルやインフルエンサーが持っているものが欲しくなる。 教育コンテンツ → 「教育者が偏ると学習者の認識も偏る」 親や先生の言うことや思考をそのまま受け継ぐ。 提唱者について   「アンコンシャス・バイアス」を最初に広めたのは心理学者 マハザリン・バナジ（Mahzarin Banaji） と アンソニー・グリーンウォルド（Anthony Greenwald） である。彼らは1995年の論文において「インプリシット・アソシエーション（Implicit Association）」の概念を提唱した。 デザイン上に関わる利用方法と具体的事例 アンコンシャス・バイアスはデザインにおいて「ユーザーの無意識の思い込み」を理解することに役立つ。 フォームデザイン：入力欄に例を添えることで「どう入力すべきか」という利用者の誤解（バイアス）を減らすことができる。 アイコンや色彩：文化やジェンダーによる暗黙の連想を考慮しないと、誤解や排除的な印象を与えることがある。 テスト設計：ユーザーテストにおいて多様な背景を持つ被験者を選ぶことで、特定の集団だけのバイアスに基づいた設計を避けられる。 具体例として、就職サイトのUIで男性の写真ばかり使うと「男性向けサービスだ」と無意識に解釈される可能性がある。そのため男女・年齢・人種を多様に反映させたデザインが有効である。 プロダクトやコンテンツデザインの観点で使える場面 採用管理システム：候補者の名前や性別を隠した「ブラインド採用モード」をデザインに組み込む。 Eコマース：レビュー表示を多様な層の顧客写真で補強し、ある属性だけを強調しない。 教育サービス：教材の登場人物や事例に偏りがないようにデザインすることで、利用者の無意識のバイアスを軽減できる。 関連用語 投影バイアス 確証バイアス