組織・ファシリテーション

性別や国籍、職業など特定の属性を持つ集団に対して多くの人が抱く、固定観念や思い込み、先入観

従業員が所属企業に在籍中の体験を指す概念

人間の思考と行動の特性を科学的に分析し、個人の強みや傾向を理解するための心理測定モデル

組織のコミュニケーション構造が、その組織が設計するシステムの構造に反映される法則

目標（Objectives）と、主要な結果（KeyResults）を設定することで、組織のミッションを達成させるフレームワーク

近い関係性の人からの影響で、能力や行動が変化する現象

高いパフォーマンスを発揮する人物に共通する行動特性

消費者やステークホルダーなど多様な人々と協働して価値ある製品・サービスを創出すること

他者からの評価や反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自分の考えや感情について気兼ねなく発言できる環境や雰囲気